指尖上的培訓平臺，知識經驗的傳承陣地！
2021-07-26
鋼(gang)包內有余鋼(gang)，傾倒(dao)至(zhi)渣(zha)(zha)罐后(hou)，渣(zha)(zha)場(chang)廢(fei)鋼(gang)會增多，用(yong)什么樣的辦法確保鋼(gang)包內鋼(gang)水澆(jiao)完？
多線切分軋制時，料形頭(tou)部切偏，怎么處置(zhi)？
快速(su)判斷高爐風口漏水，高人有哪些訣竅(qiao)？
調(diao)火工崗(gang)位檢查孔板盒，發生過哪些(xie)事(shi)故(gu)，如何避(bi)免(mian)事(shi)故(gu)？
……
曾經，這(zhe)些(xie)都是存儲在關鍵崗位技術、操作人(ren)員(yuan)頭腦中(zhong)，經幾十年崗位歷練(lian)積淀的經驗、智慧、財富。
而今，有了這些屬于個(ge)人，也屬于企業的(de)知識、智慧、經(jing)驗的(de)展示和存儲、交流、學習的(de)平臺——首鋼長鋼在線(xian)培訓考試平(ping)臺。
正如人(ren)類之所以(yi)能(neng)進步，靠的是既讀(du)(du)書(shu)(shu)又(you)寫書(shu)(shu)，靠的是一(yi)代(dai)代(dai)人(ren)通過讀(du)(du)書(shu)(shu)，繼承和(he)(he)發(fa)揚前人(ren)的智(zhi)慧(hui)，通過寫書(shu)(shu)，向下(xia)一(yi)代(dai)人(ren)傳承智(zhi)慧(hui)和(he)(he)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)一(yi)樣，企業(ye)在(zai)發(fa)展進步中，同樣積(ji)淀了很多的經(jing)(jing)(jing)驗(yan)和(he)(he)智(zhi)慧(hui)。這些經(jing)(jing)(jing)驗(yan)和(he)(he)智(zhi)慧(hui)，存(cun)儲在(zai)企業(ye)制(zhi)定出(chu)臺的政策法規里(li)，規章(zhang)制(zhi)度中，還存(cun)儲在(zai)很多管理、技術、操作人(ren)員(yuan)的大腦里(li)。
為了(le)(le)讓這些存儲在大腦里的智慧，變(bian)成可以代(dai)代(dai)傳承的經驗，變(bian)成后人成長(chang)的臺(tai)階，變(bian)成企業(ye)高(gao)質量運行的根基，經過幾個月的醞釀、策劃、設計(ji)、調(diao)試，首(shou)鋼長(chang)鋼在線培訓考(kao)試平(ping)臺(tai)，近日正式亮相了(le)(le)！
在線學(xue)習
平臺課程分管(guan)理、技能(neng)、黨建、通識四(si)大類，上(shang)傳了近(jin)幾年公司廠處(chu)長(chang)培訓(xun)、中層副職研(yan)修(xiu)、青年干部培訓(xun)、作業(ye)長(chang)及班組長(chang)培訓(xun)課件(jian)，焦鐵鋼軋、長(chang)鋼工程、熔(rong)劑(ji)等單位優秀單點課程、企業(ye)新(xin)型學(xue)徒制、TPM等(deng)課程180余門。 可(ke)通過PC或者移動設備(bei)，隨(sui)時隨(sui)地進(jin)行學習。
在(zai)線考(kao)試
平(ping)臺儲有近年(nian)各單位開發的13萬余道“雙基(ji)”試(shi)題，可實現“雙基(ji)”線(xian)上考(kao)試(shi)、“三規兩制”考(kao)試(shi)及日(ri)常(chang)需要的(de)線(xian)上考(kao)試(shi)，還有(you)安(an)全處(chu)推進的(de)每日(ri)一(yi)練，考(kao)試(shi)記(ji)錄(lu)、錯題記(ji)錄(lu)可即時(shi)查(cha)看。只要你愿(yuan)意，學習隨(sui)時(shi)隨(sui)地，練習隨(sui)時(shi)隨(sui)地。
在線問(wen)卷
你對每次培訓(xun)感覺如何，有什么建議，期待下次怎樣改進(jin)……所有你對培(pei)訓(xun)的(de)意見，都可以通過(guo)平臺(tai)傳遞給培(pei)訓(xun)組織者(zhe)，培(pei)訓(xun)組織者(zhe)會根(gen)據你的(de)建(jian)議(yi)，改進、創新培(pei)訓(xun)方式，為(wei)你帶(dai)來更(geng)優的(de)培(pei)訓(xun)體驗。
培(pei)訓項目
在這里(li)，你(ni)可以看到每周公司及各單位舉辦(ban)的(de)各層次(ci)培訓班(ban)次(ci)。只(zhi)要你(ni)愿(yuan)意，每個班(ban)次(ci)都對你(ni)敞(chang)開大門。
個人(ren)專(zhuan)屬(shu)
你(ni)在平(ping)臺留下的(de)每(mei)一次學習(xi)、每(mei)一次培(pei)訓的(de)痕跡，收藏的(de)課程、下載的(de)文檔、上傳的(de)課件、培(pei)訓證書(shu)、課程筆(bi)記(ji)(ji)、積分排名等，打造屬于你(ni)在平(ping)臺的(de)成長記(ji)(ji)錄。
如何(he)登(deng)陸？
平臺有兩(liang)個(ge)版本（互通），一個(ge)是PC端(duan)“首鋼(gang)長(chang)鋼(gang)在(zai)線培(pei)訓(xun)考(kao)試(shi)平臺(tai)”，一個是(shi)移動(dong)端(duan)“長(chang)鋼(gang)培(pei)訓(xun)”。
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蘋果用戶請(qing)到(dao)蘋果商城搜(sou)索(suo)“長鋼培(pei)訓”進行下載安(an)裝。
注：登陸用(yong)戶名和密碼由各(ge)單位統(tong)一(yi)發放，首次登陸請及時(shi)修改密碼，并妥(tuo)善保存。
平臺如何(he)使用？
圖(tu)片輸入賬號、密(mi)碼，登陸(lu)進(jin)入系統，在(zai)首頁“必修課”內(nei)可(ke)見(jian)電腦端、移動端用戶操作手冊。
操(cao)作手(shou)冊有對(dui)平臺的詳細介紹，以(yi)及(ji)各模(mo)塊的使用(yong)方法、操(cao)作步驟等，了解它(ta)，才(cai)能掌握它(ta)。
如何(he)實現(xian)平(ping)臺價(jia)值最大化？
平(ping)臺上線，僅(jin)僅(jin)是萬里長(chang)征邁(mai)出(chu)了(le)第一步。想讓“首鋼長鋼在線培訓考試平(ping)臺”成為長鋼知識(shi)、經驗(yan)、智慧傳(chuan)承的載體，成為職(zhi)工樂學(xue)、善學(xue)的園地，還(huan)需要大量(liang)的基礎性的工作去(qu)鋪墊。
課(ke)程
每一天，每個崗位，都(dou)有無數的精彩在發生，都(dou)有寶(bao)貴的經驗可記錄。期待我們“三支隊伍”序列的(de)每一個(ge)人，都能(neng)有所(suo)思(si)，有所(suo)悟(wu)，并把所(suo)思(si)所(suo)悟(wu)整理出來，以(yi)單(dan)點課(ke)(ke)件(jian)(jian)或(huo)視頻形式編輯，經單(dan)位審核(he)后，由各單(dan)位培(pei)訓員發送給(gei)首鋼長(chang)鋼在(zai)線培(pei)訓考試平(ping)臺(tai)后臺(tai)管(guan)理人員（職(zhi)工培(pei)訓中心，靳東(dong)冬OA節點），被采用的(de)優秀課(ke)(ke)件(jian)(jian)，根據公司《職(zhi)工教育培(pei)訓管(guan)理辦法》規定(ding)，視知識、技能(neng)含(han)量(liang)和重要程度，給(gei)予100－300元的(de)報酬。
積(ji)分
無論是線(xian)上學(xue)習，還是線(xian)下培訓，你(ni)的學(xue)習記錄，都將以積分的形式，完整計入系(xi)統(tong)，打造你(ni)的專(zhuan)屬學(xue)習成長記錄。個人積分100分起獎，積分商城(cheng)會(hui)定(ding)期開放，你的(de)積分將能兌換成書籍、水杯等各種獎品(pin)。
管理(li)
平(ping)臺上線后(hou)，培(pei)訓計劃管(guan)理(li)、師資庫管(guan)理(li)、訓后(hou)歸檔等將全部(bu)在線辦理(li)，您將不(bu)必將培(pei)訓班歸檔資料進(jin)行打印，不(bu)必拿著(zhu)費(fei)用表找相關領(ling)導簽字，動動手指，一切都可在平(ping)臺完成。節(jie)約(yue)紙(zhi)張、節(jie)約(yue)時間(jian)，培(pei)訓管(guan)理(li)工作將更加高效。
企業是(shi)一所(suo)大學。從(cong)22歲(sui)到60歲(sui)，近40年(nian)光陰，我們人生最寶(bao)貴(gui)的(de)(de)光陰，都是在崗位上(shang)度過的(de)(de)。在這個大(da)學(xue)，你成(cheng)長(chang)幾(ji)何？收獲幾(ji)何？你的(de)(de)技能等級(ji)、知識(shi)結構(gou)、能力水平，是階梯(ti)式上(shang)升，還(huan)是一(yi)條直線前行，還(huan)是呈現(xian)日(ri)趨下滑的(de)(de)態勢？
期待您，在(zai)不發文憑的(de)大學，成(cheng)長為專家型、教授級的(de)人物(wu)！
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線上培(pei)訓考(kao)試系統積(ji)分認(ren)定標準
培訓積(ji)分
學員(yuan)參加單位線下培(pei)訓每1個課(ke)(ke)時積1分(fen)，公(gong)司(si)級線下(xia)培訓(xun)(xun)每課(ke)(ke)時積2分(fen)，參加(jia)外出培訓(xun)(xun)根據(ju)培訓(xun)(xun)效(xiao)果(guo)一次積3－5分(fen)，培訓(xun)(xun)課(ke)(ke)時量以培訓(xun)(xun)歸檔資料(liao)認(ren)定。
自學積分
學員(yuan)每完(wan)整自學一門在線培訓課(ke)程(cheng)積2－5分(fen)(fen)（按(an)單點(dian)課(ke)程(cheng)、新型(xing)學(xue)徒(tu)制(zhi)課(ke)程(cheng)、管理類課(ke)程(cheng)定分(fen)(fen)），線(xian)上自主報名參加培訓班，按(an)所學(xue)培訓課(ke)程(cheng)積(ji)分(fen)(fen)，按(an)一(yi)門課(ke)程(cheng)積(ji)2分(fen)(fen)累計(ji)(ji)。線(xian)上課(ke)程(cheng)學(xue)習積(ji)分(fen)(fen)分(fen)(fen)值(zhi)以系統(tong)統(tong)計(ji)(ji)為準。
考試積分(fen)
學員參加培訓(xun)考試(shi)，成績70分(fen)以(yi)(yi)(yi)下(xia)不得分(fen)，70—79分(fen)積1分(fen)，80—89分(fen)積2分(fen)，90分(fen)及以(yi)(yi)(yi)上積3分(fen)。考試積分(fen)分(fen)值以(yi)(yi)(yi)系統統計為準。
授課積分(fen)
兼職教師(shi)參加(jia)本(ben)單位培訓授課，每(mei)1課(ke)時(shi)(shi)積3分，參加(jia)公(gong)司級培訓(xun)(xun)授(shou)課(ke)，每1課(ke)時(shi)(shi)積5分，授(shou)課(ke)課(ke)時(shi)(shi)量(liang)以培訓(xun)(xun)歸檔(dang)資料認定(ding)。
課件積分
被在線培訓平臺采用的優(you)秀課件(jian)，一(yi)個單點課件(jian)積5分，一個PPT課(ke)件(jian)、小視頻按難易(yi)度積5－10分。
案例積分(fen)
被在線培訓(xun)(xun)平臺采用的培訓(xun)(xun)案例，一個積10分(fen)。案例(li)編寫要求是(shi)工作中實(shi)際發生的案例(li)事件，包(bao)括事件發生經過、原因分(fen)析、改進措(cuo)施等。案例(li)以PDF格式發布(bu)，且須經單位領導審核。