公司召開2021年教師節表彰會
2021-09-14
作業長培(pei)訓
聘(pin)請原(yuan)寶鋼資深管理(li)專(zhuan)家，對(dui)在(zai)基(ji)層(ceng)管理(li)層(ceng)級中占重(zhong)要地位的作(zuo)業長，作(zuo)“問(wen)(wen)題分(fen)析和問(wen)(wen)題解決(jue)”為主(zhu)線的(de)思維拓展培訓，訓后對(dui)(dui)課堂作(zuo)業(ye)呈現(xian)的(de)234個問(wen)(wen)題，課后作(zuo)業(ye)呈現(xian)的(de)50余個問(wen)(wen)題，從“人、機(ji)、料、法、環、測”六(liu)方面進行了匯總提煉，指導基(ji)層針對(dui)(dui)性(xing)提升改(gai)善(shan)(shan)。公司領導批示：“作(zuo)業(ye)長所(suo)反(fan)映的(de)問(wen)(wen)題應該(gai)是最直接的(de)；請各(ge)單位、部門領導參閱(yue)并完善(shan)(shan)我們(men)的(de)管理”。
重點項目(mu)培訓
上半年，針(zhen)對制約生產高水平穩定運(yun)行的(de)瓶頸、短板和公(gong)司發展對界(jie)面(mian)間職工技能(neng)提出的(de)要求，15個重(zhong)難點攻關課(ke)題(ti)，如(ru)煉(lian)鐵廠(chang)高爐強化(hua)冶(ye)煉(lian)及快速復風，煉(lian)鋼廠(chang)降(jiang)低鐵水(shui)消耗，軋(ya)鋼廠(chang)降(jiang)低成(cheng)品波浪彎控制(zhi)(zhi)，焦(jiao)化(hua)廠(chang)焦(jiao)爐調(diao)溫雙段(duan)加熱(re)控制(zhi)(zhi)，動力(li)廠(chang)工業污(wu)水(shui)處理，長鋼工程液壓、電氣維修技能(neng)融合等，一(yi)個接一(yi)個在基層落地(di)見效(xiao)。
新型學(xue)徒制(zhi)培訓
127名導師，943名學(xue)徒共計完成(cheng)1781個崗位實訓任務(wu)。崗位實訓過程中，導師與學(xue)徒共同發(fa)現、解(jie)決生(sheng)產實踐中的實際問題(ti)，降低物料損耗、減少(shao)故障發(fa)生(sheng)率、提升作業效(xiao)率方面取(qu)得明顯成(cheng)效(xiao)，學(xue)徒崗位發(fa)現問題(ti)、解(jie)決問題(ti)的思維習慣和行(xing)為(wei)能力(li)得到明顯提升。
省(sheng)級高技能人才培訓(xun)基地(di)建設(she)成果逐一落地(di)
鐵、鋼、軋虛(xu)擬仿真(zhen)實訓系統內部成功驗收(shou)，具備上線條件。6本以現有生產設備(bei)和工藝流程為(wei)(wei)基礎，提升崗位技能為(wei)(wei)重點的職工培訓教材，通過了專家復審。
公司在線培訓(xun)考試系統正式投用
系(xi)統上(shang)傳了近年長鋼主要(yao)培訓班次的(de)優秀課(ke)件和各崗位（工種）“雙基”考(kao)試試題，成為公司知識、經驗、智(zhi)慧管理與傳承的(de)重(zhong)要載(zai)體(ti)，職工學習(xi)提(ti)升的(de)重(zhong)要途(tu)徑。
2020年—2021年，職工(gong)培訓——
收(shou)獲滿(man)滿(man)，成效滿(man)滿(man)
培訓工作者按照(zhao)公(gong)司二(er)十一屆三(san)次職代會(hui)“圍(wei)繞公司(si)(si)目(mu)標任務、單位問題短(duan)(duan)板(ban)、崗位工作需要、職工提(ti)素(su)需求(qiu)，針對性提(ti)升職工綜合素(su)質”要求(qiu)，堅持問題導向，聚焦制約經營生產的重難點(dian)、基層管理(li)者能力提(ti)升、職工技能短(duan)(duan)板(ban)，高質量(liang)完成公司(si)(si)年(nian)度職工教育培訓(xun)計劃(hua)，培訓(xun)補短(duan)(duan)板(ban)、提(ti)指標、促效(xiao)益取得明顯成效(xiao)。為學(xue)巴登鋼廠，做(zuo)有(you)追求(qiu)企(qi)業，做(zuo)出了培訓(xun)人的貢(gong)獻。
為(wei)選樹(shu)標桿，表彰先進，激發(fa)教育(yu)培訓工(gong)作者以(yi)更大的(de)(de)工(gong)作熱(re)情，更優(you)的(de)(de)工(gong)作業績，投身到(dao)后四個月的(de)(de)經(jing)營生產實踐，助(zhu)力公(gong)司打(da)牢“十四五”開(kai)局(ju)起步(bu)的良好(hao)基(ji)礎，在第三十七(qi)個教師(shi)節來臨之際(ji)，9月(yue)8日，公(gong)司召開(kai)2021年(nian)教師(shi)節表(biao)彰會。對一年(nian)來在公(gong)司黨員干部教育、職工培訓、職業教育工作(zuo)中作(zuo)出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的單位和個人進行表(biao)彰。
煉鐵(tie)廠趙學強、煉鐵(tie)廠王保(bao)國、長鋼工(gong)程(cheng)任(ren)俊宇、煉鐵(tie)廠王繼(ji)萍分別代表“職工培(pei)訓(xun)模(mo)(mo)(mo)范(fan)單(dan)位”、“模(mo)(mo)(mo)范(fan)培(pei)訓(xun)教師(shi)”、新型學(xue)徒制“模(mo)(mo)(mo)范(fan)實訓(xun)導師(shi)”、“模(mo)(mo)(mo)范(fan)培(pei)訓(xun)工作者”發(fa)言。大(da)家表示，在今(jin)后的工作中(zhong)，將不斷提高自(zi)身業務技(ji)能與素質(zhi)，愛崗敬業、匠心育人(ren)，助力公司高質(zhi)量發(fa)展。
總經理(li)助理(li)周劍波代表公司向(xiang)教育(yu)培訓工作(zuo)(zuo)者致以節日的問候和祝福，向(xiang)一年來為(wei)長鋼培訓提素工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)出(chu)貢獻的單位和個人表示感謝，對培訓工作(zuo)(zuo)取得的成(cheng)績表示肯定(ding)。
針對下一步培訓工作的開展，他從做精、做實、做好、做優等四個方面提出要求。
聚(ju)焦公司發(fa)展，做精培訓工(gong)作
公司的(de)發展戰略是(shi)(shi)建設具(ju)有區域競爭力和影響力的(de)鋼鐵企業。這是(shi)(shi)公司的(de)追求，也是(shi)(shi)我(wo)們每(mei)名職工的(de)追求。培訓(xun)工作要圍(wei)繞(rao)項(xiang)目課題、師(shi)資(zi)力量配備等，開(kai)展前瞻性、系統性研究，將培訓(xun)做精。
立足崗位實際，做實培訓工作
培訓(xun)工作要(yao)扎根(gen)到基(ji)層、落(luo)地在崗位。要(yao)堅(jian)持(chi)問題(ti)導向(xiang)，將(jiang)不斷解決(jue)經營(ying)生產中的(de)(de)難點(dian)、堵(du)點(dian)、痛(tong)點(dian)，作為培訓(xun)工作的(de)(de)主基(ji)調。要(yao)堅(jian)持(chi)缺什(shen)(shen)么(me)補什(shen)(shen)么(me)，需要(yao)什(shen)(shen)么(me)培訓(xun)什(shen)(shen)么(me)，將(jiang)培養與訓(xun)練有(you)機地結合起來，注重操(cao)作技能的(de)(de)提升、業務水(shui)平的(de)(de)提高和科學(xue)技術的(de)(de)進步。
著眼素(su)質提升，做(zuo)好培(pei)訓工作
培(pei)訓工作(zuo)(zuo)的(de)好與壞，兼(jian)職教(jiao)師(shi)(shi)隊伍(wu)(wu)與管理者隊伍(wu)(wu)建設(she)是(shi)關(guan)鍵。要努力打造知識基礎(chu)好、授課能力強、培(pei)訓方法多、技能水平高(gao)的(de)兼(jian)職教(jiao)師(shi)(shi)隊伍(wu)(wu)，建設(she)任務方向明、組(zu)織調動活、執行標(biao)準(zhun)強的(de)管理者隊伍(wu)(wu)。把提升素質素養、技能水平和崗位價(jia)值，作(zuo)(zuo)為評價(jia)培(pei)訓工作(zuo)(zuo)的(de)標(biao)準(zhun)。
培育提素(su)文化(hua)，做優培訓(xun)工作
巴登(deng)鋼廠的理念(nian)是“企業(ye)成功的(de)80%在于人(ren)，20%在于設(she)備”。各單位要以“做有(you)追(zhui)(zhui)求(qiu)(qiu)企業(ye)，做有(you)追(zhui)(zhui)求(qiu)(qiu)職(zhi)工”為引領，以追(zhui)(zhui)求(qiu)(qiu)的(de)動力，強化職(zhi)工提素(su)的(de)自覺，助力職(zhi)工將個人(ren)成長(chang)和企業(ye)成長(chang)有(you)機(ji)結合，在對標一流中實現(xian)個人(ren)成長(chang)、企業(ye)發展的(de)雙贏。
人(ren)力資源處、職(zhi)工培(pei)訓中心等單位負責(ze)人(ren)，受表彰單位相(xiang)關負責(ze)人(ren)、培(pei)訓員(yuan)(yuan)及受表彰人(ren)員(yuan)(yuan)參(can)加會議。
為感謝長(chang)鋼(gang)幼兒(er)園(yuan)、長(chang)治市十九中(zhong)廣大(da)教(jiao)(jiao)育工作(zuo)者對長(chang)鋼(gang)職工子女的培養教(jiao)(jiao)育，9月8日(ri)，總經理助理馮云林代(dai)表公司看望慰(wei)問了教師(shi)代(dai)表，向(xiang)長(chang)期辛(xin)勤耕耘在教學(xue)一線的教師(shi)代(dai)表送(song)上(shang)節日(ri)的問候和崇高的敬(jing)意。
馮云林與老師(shi)們親切交談(tan)，感(gan)謝他們為長(chang)(chang)鋼地(di)(di)區教(jiao)育所作出(chu)的(de)積(ji)極貢(gong)獻，并(bing)送上慰問品。同(tong)時，希望(wang)廣大(da)教(jiao)師(shi)繼續發揚刻苦(ku)鉆(zhan)研、無私奉(feng)獻的(de)園丁精神，為長(chang)(chang)鋼地(di)(di)區教(jiao)育的(de)發展、學(xue)生的(de)成長(chang)(chang)作出(chu)更大(da)的(de)貢(gong)獻。
匠(jiang)心育人
培訓(xun)賦(fu)能
再攀新高(gao)