公司2021年全員“雙基”考試圓滿收官
2021-12-30
12月23日，隨著公(gong)司L6、L7領導干(gan)部（含(han)二級單(dan)位助理）“雙(shuang)基(ji)”考試的結束，公(gong)司2021年(nian)全員“雙(shuang)基(ji)”考試圓滿(man)收官。
在為(wei)期(qi)一個多(duo)月(yue)的時(shi)間里，共(gong)組織考試106場，公司33個單位5752名職工（不含長鋼醫院）參加考試。
11月4日(ri)至(zhi)12月14日(ri)
焦化廠(chang)、煉(lian)鐵(tie)廠(chang)、煉(lian)鋼廠(chang)等11家主產、輔助單位4614名職工參加；
12月15日至12月21日
機關職能處室、后(hou)勤(qin)服務中心(xin)等單(dan)位共計1039名職工參加；
12月23日
公司(si)L6、L7領導干部（含二級單位助理）99人參加。
今(jin)年全員考試成績明顯優于前兩年，90分以上職工占比達到了85%以上，較去年提升了3個百分點，一次考試及格率從去年的97.3%，提升到了98.6%，質監站、熔劑廠、計控室一次考試及格率更是達到了100%。經補考，全員及格率達到100%。
2021年“雙基”考(kao)試(shi)是公司施行(xing)全員在線(xian)考(kao)試(shi)的第三(san)年，從租用“首(shou)鋼在線(xian)學習網”到使用我公司在線(xian)培訓(xun)考(kao)試(shi)平(ping)臺，從7萬余(yu)(yu)道試(shi)題增(zeng)加到現如今(jin)18萬余(yu)(yu)題，從職工普遍(bian)半個小時(shi)的答(da)題時(shi)間到15分鐘(zhong)內絕大部(bu)分都能(neng)順利答(da)完100道題，煉鐵廠職工趙學強4分鐘(zhong)答(da)完，且準確(que)率(lv)達100%……
數據背后，是(shi)公(gong)司“雙基”考試逐步規范化，職工自我學習積極性增強，做題準確率及速度明顯提升的體現。
以考促(cu)學，以學促(cu)干，
帶動各項(xiang)指標(biao)持續(xu)攀升，
經營效果持(chi)續進(jin)步。
讓小編帶(dai)大(da)家(jia)了解(jie)一下今年的(de)“雙基”考試吧！
“在線(xian)培(pei)訓考試平臺”穩定運行
7月份(fen)，公(gong)司在線培訓考試(shi)平臺正式(shi)上(shang)線，陸續組織了部分學(xue)習任務(wu)和職業技(ji)能等級(ji)認定等規(gui)范化考試(shi)。11月份(fen)開始的全員(yuan)“雙基”考試(shi)，是檢驗系統能否穩(wen)定運行，便捷操作(zuo)的重要試(shi)金石。
一個多月的時(shi)間，截至(zhi)12月24日，共計登錄人數5774人，登錄次數19267次，發布考試場次541次。
期(qi)間，系統穩定運行，5752人順利完成了考試，每個職工的考試試卷都在平臺內完整保存，以備待查。后續，將對系統進一步優化，讓學習、考試更加便利。
“雙基”題庫逐(zhu)步(bu)規范
按(an)照題庫開發“針對性、適用性、有效性”原則，圍繞崗位“三規兩制”、技能提升的重點內容，堅持問題導向，對照已有的題庫查漏補缺、查弱補強，在覆蓋職工應知、應會各方面知識基礎上，向安全生產、設備管控、技能實踐應用傾斜。做到在什么崗位學什么內容考什么題，同時，兼顧一崗多能、崗位提素的要求，在去年每個崗位300道題的基礎上再增加100道題，題庫形式更加規范、標準，內容更加側重于崗位技能的實際運用。
軋鋼(gang)廠針(zhen)對2020年“雙基”考試回頭看，對原有題庫進行精煉，刪減已過時、低質量試題，同時，根據技術改進、工藝改進、設備改進現狀等，對原有題庫進行更新，并將部分技能競賽和職業技能評定理論試題豐富到“雙基”題庫中。
煉鋼(gang)廠緊緊圍(wei)繞(rao)“長知識，提技能”的基本定位，重點圍繞技能提升，工藝操作對崗位職工提出的更高要求和行為規范，進行了內容擴增。同時，對因流程及制度變化新調整的題庫內容進行了及時更新，確保了題庫與工作實際的緊密結合。
據統計，2021年編制的“雙基”試題庫共483個，總題量達183125道。
考試組織有條(tiao)不紊
按照公司(si)規制化(hua)考試要求，職工培訓(xun)中心、“三清晰三到位”辦公室、各單位相關人員協同配合，細化責任分工，將所有試題按標準格式和系統要求重新進行編排，并陸續完成了導入試題、試題組卷、考場安排等工作。
為做到考(kao)試(shi)、生(sheng)產兩(liang)不誤，各基層(ceng)單位根據職(zhi)工(gong)倒班情況統(tong)籌安排(pai)，讓職(zhi)工(gong)利用班后時(shi)間進行考(kao)試(shi)。考(kao)試(shi)過程嚴(yan)謹、有序，職(zhi)工(gong)按指定位置對號入座，工(gong)作人員(yuan)現場嚴(yan)格(ge)核對身份信息(xi)，堅(jian)決杜絕替考(kao)現象，考(kao)試(shi)成績現場登記并由本人簽字確認(ren)。
對一(yi)考不及格職工(gong)，要求(qiu)基層單位(wei)及時(shi)組(zu)織指導學習，并統(tong)一(yi)安(an)排補考。同時(shi)，對少數文化水平偏(pian)低或(huo)不懂電腦操作，無法進行上機考試(shi)的職工(gong)，采取(qu)“口述”的方式進行測試。
以考促學效果顯(xian)著(zhu)
每到年末(mo)，“雙基”考試總能在公司掀起一股學習熱潮。各單位也紛紛出招，通過在“三規兩制”培訓階段增加“雙基”題庫內容的學習、疑問解答，開發練習小程序等，助力職工學習。
煉鋼廠在“雙基”考試前期，充分利用網絡答題小程序，將“雙基”試題整合上線，極大方便了職工考前自我練習，確保了職工對題庫內容的高效掌握和精心備考。
軋鋼(gang)廠(chang)明確規(gui)定，職(zhi)工“雙基”考試成績將作為軋鋼廠推進三支人才隊伍建設完善薪酬激勵機制改革和年終評先、評優的依據之一。
培(pei)訓中心應部分單(dan)位職(zhi)工要求(qiu)，在(zai)在(zai)線培(pei)訓考(kao)試平臺開通練習功(gong)能，幫助職(zhi)工隨時隨地對題庫(ku)進行(xing)練習。
學知識，提技能
馳而不息！