躋身行業“兩高”| 鐵—鋼界面培訓在正視問題中形成高度共識
2022-08-08
小編的話
八高爐系列(lie)檢修(xiu)圓滿(man)結(jie)束后(hou)，為了端(duan)牢職工飯碗，為了長鋼更高質量的生存發(fa)展，公司(si)黨(dang)委(wei)在2021年“做有(you)(you)追求企(qi)業(ye)，做有(you)(you)追求職工”大(da)討論(lun)基礎上(shang)，作(zuo)出了關(guan)于進一(yi)步深化(hua)“做有(you)(you)追求企(qi)業(ye)，做有(you)(you)追求職工”大(da)討論(lun)的決(jue)定(ding)，明確(que)提出將(jiang)大(da)討論(lun)主題延伸(shen)為(wei)：全員追求，全體努(nu)力，助(zhu)推現有(you)(you)高爐(lu)、轉爐(lu)，躋身(shen)行(xing)(xing)業(ye)最高效高爐(lu)和轉爐(lu)行(xing)(xing)列（以(yi)下(xia)簡(jian)稱：躋身(shen)行(xing)(xing)業(ye)“兩(liang)高”）。
為(wei)了進一步(bu)凝聚(ju)公司干(gan)部職工躋身行業(ye)“兩高(gao)(gao)”的(de)拼搏意(yi)志，長鋼《中心組學習(xi)》以特刊的(de)方(fang)式推(tui)(tui)出(chu)形勢(shi)任(ren)務教育材料——《以躋(ji)身行(xing)業“兩高(gao)(gao)”的(de)追求，謀求職工更幸福的(de)生活》，從提(ti)出(chu)背景、企業實(shi)際、差距分析、推(tui)(tui)進措施等方(fang)面，對躋(ji)身行(xing)業“兩高(gao)(gao)”的(de)意(yi)義(yi)進行(xing)闡(chan)釋。
在中心組(zu)專(zhuan)題導學基礎上(shang)，為充分展示各單位落實黨委要求，在躋身行業“兩高(gao)”中呈現的(de)(de)精神狀態(tai)、價值追(zhui)(zhui)求、點滴(di)進步、落地措施(shi)，微信(xin)公(gong)(gong)眾平臺開設《躋身行業(ye)“兩高(gao)”》專(zhuan)欄(lan)，以期通過專(zhuan)欄(lan)的(de)(de)開設，集聚起各層級職工主(zhu)動(dong)(dong)(dong)追(zhui)(zhui)求、主(zhu)動(dong)(dong)(dong)爭先、主(zhu)動(dong)(dong)(dong)創(chuang)優的(de)(de)活力動(dong)(dong)(dong)力，助力公(gong)(gong)司躋身行業(ye)“兩高(gao)”目標(biao)早日實現。
本期聚焦鐵—鋼界面培訓，看(kan)他們如何以實際(ji)行動助力公司(si)躋(ji)身(shen)行業(ye)“兩高(gao)”。
★加保溫劑，冬天多(duo)，夏天少，煉(lian)鐵是(shi)降本了，考慮過我們煉(lian)鋼嗎？
★煉鐵顯示鐵水成分(fen)合格，到(dao)煉鋼出了(le)廢品，成分(fen)失真，不(bu)具代表性(xing)。
★來鐵水時(shi)間不固定(ding)，最長的有3個小時(shi)不來鐵，鐵水供應不平(ping)衡(heng)，生產組織困難。
……
鐵鋼(gang)界面培(pei)訓(xun)現場，比室外33℃更高的是培(pei)訓(xun)現場(chang)的研討溫度。學員個個面紅耳赤，你說、我說，都在爭說自(zi)己的不(bu)易。7月21日，職工(gong)培(pei)訓(xun)中心、生(sheng)產(chan)技(ji)術處組織來(lai)自(zi)煉鐵、煉鋼(gang)、運(yun)輸部三個單(dan)位(wei)的22名關鍵崗位(wei)的技(ji)術骨干進行鐵—鋼(gang)界面提效培(pei)訓(xun)。
助推(tui)現有高(gao)爐(lu)、轉(zhuan)爐(lu)，躋身行業最(zui)高(gao)效高(gao)爐(lu)和轉(zhuan)爐(lu)行列，煉鐵廠(chang)(chang)、煉鋼廠(chang)(chang)是當(dang)之無愧的“先行官”。為精(jing)準把控高(gao)爐出鐵(tie)(tie)量、鐵(tie)(tie)水(shui)成分、優化鐵(tie)(tie)水(shui)罐組織，提升一罐到底比例，實現鐵(tie)(tie)鋼(gang)界面(mian)的(de)有效(xiao)協作、助推鐵(tie)(tie)鋼(gang)系統的(de)高(gao)效(xiao)運行，此次培(pei)(pei)訓，是公司范(fan)圍內第一次以培(pei)(pei)訓形式組織的(de)跨單位的(de)界面(mian)培(pei)(pei)訓，培(pei)(pei)訓采用問題(ti)呈(cheng)現 交流研(yan)討 專業引導的(de)方式。
★出鐵量不均衡，出鐵時間不固定，出現(xian)爐前等鐵水的情況(kuang)，不便于煉鋼生產(chan)組織節奏加快。
★煉(lian)鐵(tie)(tie)廠八、九高爐出鐵(tie)(tie)時間經(jing)常出現重合，煉(lian)鋼等鐵(tie)(tie)停機后(hou)，又大量來鐵(tie)(tie)，2爐２機生產騰罐不及時，生產組織困難(nan)。
★鐵水(shui)罐(guan)運行中，怎(zen)樣能減少鐵水(shui)溫降(jiang)。
★鐵水罐(guan)跟(gen)蹤系統(tong)顯示(shi)(shi)不(bu)精(jing)確，尤其(qi)八高爐出鐵時不(bu)顯示(shi)(shi)罐(guan)號及重量。
★煉鋼在倒(dao)鐵(tie)水的過(guo)程中，不能(neng)按(an)從(cong)北到南的順(shun)序(xu)，經常(chang)是隔一出一的倒(dao)，形成空重罐交替，造成運輸部(bu)無(wu)法及時回空罐，導(dao)致無(wu)法保高(gao)爐出鐵(tie)進罐。
……
培(pei)訓現(xian)場按單位分為(wei)煉鐵、煉鋼、運(yun)輸(shu)部三個(ge)專業小組(zu)(zu)，每小組(zu)(zu)梳理訓前學員的“兩個帶來”，遴選制約界面高效運作(zuo)的瓶頸問(wen)題，就存在(zai)問(wen)題商議辦法，由專(zhuan)業人(ren)員(yuan)現場(chang)分析、討論(lun)、解答。
問(wen)：鐵(tie)水si、s與煉鋼廠(chang)抽查(cha)數據(ju)存在偏差？
答：煉鐵(tie)廠值班(ban)工(gong)(gong)長(chang)在交(jiao)接班(ban)或有(you)其他(ta)工(gong)(gong)作不能按時取樣時，要將取樣工(gong)(gong)作交(jiao)給爐(lu)前工(gong)(gong)去做，生(sheng)產(chan)技術處(chu)建議規程內容作相(xiang)應調整，高爐(lu)值班(ban)工(gong)(gong)長(chang)通過提高操作，穩定(ding)爐(lu)況，穩定(ding)鐵(tie)水成分，為下道(dao)工(gong)(gong)序提供合(he)格鐵(tie)水，異常情況及(ji)時反(fan)饋到煉鐵(tie)調度及(ji)下道(dao)工(gong)(gong)序。
問(wen)：出(chu)鐵時間組織不(bu)均衡，怎(zen)樣避免(mian)八、九高(gao)爐(lu)同時出(chu)鐵？
答：抓(zhua)好爐(lu)前管(guan)理，保(bao)證(zheng)鐵口深度(du)合格率，高爐(lu)工(gong)藝操(cao)作上(shang)要穩定(ding)爐(lu)況，穩定(ding)料(liao)比，減少下料(liao)不(bu)均勻造成的出(chu)換(huan)不(bu)均，值班工(gong)長(chang)要計算好出(chu)鐵量，盡量出(chu)凈渣鐵。
問：鐵水罐(guan)不加保溫(wen)劑，造成鐵水罐(guan)結殼(ke)，煉鋼兌鐵水有冒煙(yan)情況，怎樣防范？
答：小壕工按(an)要(yao)求加足保(bao)溫劑，值班副工長負責監督，煉鋼廠在(zai)微(wei)信群里對(dui)不加保(bao)溫劑的情況進行(xing)反(fan)饋，煉鐵落實到責任人進行(xing)考核。
問：墩罐怎樣處理？
答：發(fa)生(sheng)墩(dun)罐(guan)時(shi)小于80T時（空罐(guan)）高(gao)爐正常(chang)出(chu)鐵，轉爐不(bu)執行“一(yi)罐(guan)到底”，小于80T時高(gao)爐出(chu)鐵后，煉鋼需第一(yi)時間騰鐵回罐(guan)。
……
面(mian)對(dui)面(mian)的(de)培訓(xun)研(yan)討，將(jiang)制約鐵—鋼界面高效(xiao)運作的問題一(yi)(yi)一(yi)(yi)呈現，原因(yin)一(yi)(yi)一(yi)(yi)分析(xi)，弊端一(yi)(yi)一(yi)(yi)厘(li)清，達(da)成共識——
提高能(neng)源(yuan)利用效(xiao)率(lv)
鐵水溫降(jiang)(jiang)攻關不是簡單(dan)的(de)單(dan)點(dian)突(tu)破，而(er)是高效的(de)多點(dian)協(xie)同，部門間(jian)的(de)協(xie)調組織，工序(xu)間(jian)的(de)無縫銜接，才(cai)能將鐵水在出鐵、運輸(shu)、倒罐等過(guo)程中的(de)時間(jian)等待和熱量損失降(jiang)(jiang)到(dao)最低。
確(que)保(bao)鐵水溫度
將優質的(de)鐵水(shui)按煉鋼(gang)的(de)需要分配到指(zhi)定區域，高(gao)爐出鐵溫(wen)度控制在1480—1500℃，單罐重量合格(ge)率提(ti)升到(dao)(dao)75%以上(shang)，到(dao)(dao)煉鋼(gang)的鐵水溫度(du)在1320℃以上(shang) 。
最(zui)佳(jia)配罐支撐最(zui)大周轉率
煉鋼與煉鐵(tie)、運(yun)輸部實(shi)時聯運(yun)，在八(ba)九高(gao)爐出鐵(tie)時盡量避(bi)免多個半罐情況(kuang)。優化配罐，提(ti)升煉鐵(tie)節奏(zou)，實(shi)現(xian)鐵(tie)水在鐵(tie)鋼界(jie)面的(de)快速流(liu)轉。
提升“一罐到底(di)”比(bi)例
精準把控鐵水(shui)(shui)成分(fen)、杜(du)絕鐵水(shui)(shui)成分(fen)大幅度(du)波動，確保(bao)提供數據的(de)真(zhen)實性，強化(hua)界面信息溝(gou)通，提高鐵水(shui)(shui)直(zhi)兌(dui)入爐(lu)比(bi)率，“一罐到底”比(bi)例穩(wen)定在90%以上。
教師如是說——
煉鐵技術(shu)科(ke)科(ke)長李迎輝
通過界面(mian)交流，深(shen)層次(ci)了解到鐵(tie)(tie)水溫度波動和鐵(tie)(tie)水罐周(zhou)轉對(dui)煉鋼(gang)工(gong)(gong)藝成(cheng)本和勞動強度的(de)(de)(de)影(ying)響，鐵(tie)(tie)水成(cheng)分(fen)對(dui)鐵(tie)(tie)鋼(gang)生產組(zu)織的(de)(de)(de)影(ying)響。作為(wei)煉鋼(gang)的(de)(de)(de)上道工(gong)(gong)序，在今后的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作中(zhong)，須確保(bao)鐵(tie)(tie)水成(cheng)分(fen)的(de)(de)(de)真實性，配料中(zhong)兼顧好Mn、Ti、P 等元素需(xu)滿足煉鋼的要求，提升團隊(dui)服務下(xia)道工序的能力。
煉(lian)鋼技(ji)術科科長韓學(xue)義
作為煉(lian)鐵的(de)下(xia)道工序(xu)，今(jin)天(tian)更多是(shi)對在(zai)鐵水條(tiao)件、一罐到底(di)出鐵量、帶渣量，成分的(de)準確(que)性等方面向煉(lian)鐵提出了更“苛刻”的(de)要求(qiu)，以前的(de)交流(liu)多(duo)是(shi)單方面的(de)，今天的(de)交流(liu)平臺更(geng)(geng)全面、更(geng)(geng)便捷、更(geng)(geng)直(zhi)率。我們(men)將持續(xu)優化界(jie)面管理，嚴格內部工序間(jian)的(de)剛性(xing)銜(xian)接和高效協同管理，為(wei)鐵—鋼界(jie)面高效協同創(chuang)造更(geng)(geng)優條件。
生產技術處(chu)副處(chu)長張存(cun)旺
鐵—鋼界面高(gao)效協同，對躋(ji)身(shen)行(xing)業“兩高(gao)”起著至關重要的(de)(de)作用。生產技術處將(jiang)強化(hua)頂層(ceng)設(she)計(ji)，構建煉(lian)鐵與煉(lian)鋼的(de)(de)“一盤(pan)棋(qi)”思維，科學安排、統籌協調各工序的(de)(de)生產組(zu)織(zhi)，保(bao)證(zheng)部門間的(de)(de)同步共振(zhen)。以界面間效率的(de)(de)提升，為(wei)躋(ji)身(shen)行(xing)業“兩高(gao)”做出(chu)生產組(zu)織(zhi)的(de)(de)貢獻(xian)。
三個半小時的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)交流，由煉(lian)(lian)鐵、煉(lian)(lian)鋼、運輸三個小組各執其詞到跳出自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)圈子，站在對方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度思考問題，到對存在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題達(da)成解決(jue)方案，是共(gong)(gong)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目標、共(gong)(gong)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)責任(ren)、共(gong)(gong)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)擔(dan)當，讓涉及界面(mian)相對容易解決(jue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題，以(yi)眼睛向內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自覺，通過良好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)溝通找到答案。
培訓感(gan)悟
巴登人的(de)(de)理念是(shi)(shi)我的(de)(de)成功就(jiu)是(shi)(shi)下道(dao)工序(xu)(xu)伙伴的(de)(de)成功，就(jiu)是(shi)(shi)整(zheng)(zheng)體的(de)(de)成功。煉鋼工序(xu)(xu)必須完全(quan)沒有(you)來自(zi)上游工藝的(de)(de)任何(he)問題。不同工序(xu)(xu)和(he)不同工種之(zhi)間的(de)(de)高度協同，使整(zheng)(zheng)個作業系統(tong)猶如一支演技高超(chao)、配合和(he)諧的(de)(de)樂隊(dui)，演奏出華美的(de)(de)樂章。
長(chang)鋼(gang)已經走上了這條(tiao)道路，長(chang)鋼(gang)整個作(zuo)業系統一定能在高質量的(de)培訓、研討、交(jiao)流碰撞中，奏出屬(shu)于長(chang)鋼(gang)自己(ji)的(de)華美樂章。
躋身行業“兩高”
拼搏幸(xing)福(fu)生活